Como dijo Peter Drucker, el padre de la gestión empresarial moderna,  "La cultura se come a la estrategia en el desayuno".

Podemos tener las mejores estrategias, pero si el comportamiento de los colaboradores no esta alineado con el propósito y valores de la organización, no se logran los objetivos y la estrategia no funciona.

FIT significa encaje, adaptabilidad cultural. Evaluemos si nuestros equipos calzan y se adaptan o no a la cultura organizacional de nuestra empresa.


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